Mindset ist wichtig. Eine Antidote zu Change (3/4)
Dritter Teil der Serie "Eine Antidote zu Change Management". Dieses [...]
Die Partizipationsfalle: Eine Antidote zu Change management (2/4)
Zweiter Teil der Serie "Eine Antidote zu Change Management". Dieses [...]
Eine Antidote zu Change Management (1/4)
Change Management ist wie Regentanz. Wenn es klappt, ist man [...]
Warum Unternehmen keine einheitliche Kultur brauchen
Kultur ist nicht entscheidbar Jede Organisation bekommt die Kultur, die [...]
Kommunikation: Eine Alternative zum Sender-Empfänger Modell
Das im Alltag gängigste Konzept von Kommunikation ist wohl das [...]
Der Zweck von Hierarchie
Alles muss "agilisiert" werden. Hierarchie lähmt. Hierarchie muss abgeschafft werden. [...]
Der naive Wunsch nach flachen Hierarchien
Agilität heißt heutzutage auch meist: Abschaffen von Hierarchie. Doch das [...]
5 Kriterien für Teams
So gut wie jede Organisation setzt heutzutage auf selbstorganisierte Teams. [...]